蓝狮在线光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，
，，，象征迈向另一个崭新阶段，
，，，以创新、、、生活、
、、、环保为三大核心元素，，，引领公司的发展与成长，，，，并创造更多商机及社会价值。
。。
。蓝狮在线并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，
，期透过企业的创新能量，，，藉由产品及其应用领域，，
，曼妙人类的生活。。。
。

蓝狮在线光电表示，，，是由蓝狮在线内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，
，而其中的「绿叶」亦即代表「蓝狮在线绿色承诺」(注一)。。此未来新愿景，，将引领蓝狮在线全员时时激发出亮丽的创新思考，，为个人、、、社群及人类创造曼妙的生活型态，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。
。。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景
，，，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势
，
，蓝狮在线已展开具体行动，，，，从创新、、、、人才、、平台方面着手
：

创新强调全员参与式的创新

为将创新行动化，
，，蓝狮在线逐渐导入创新无框架的组织氛围，，，
，鼓励由基层向上、、、、全员参与的模式来进行各项创新提案，，，并将此元素也注入于产品开发、、
、
、业务模式及生产流程中。
。。蓝狮在线自 2001 年于内部创立之「蓝狮在线学院」(注二)，，
，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。此外，，
，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，
，，以提高产品价值、、、整合供应链并服务客户，，也是蓝狮在线成立 12 年来在营运模式上的创新案例
。。。。

人才五年内延揽 250 位中高阶经理人

针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，，
，，蓝狮在线已开始新一波的人才布局计划，，，一方面积极延揽多元化与国际化人才，，一方面针对在职员工，，则强调活化全球人才的流通，
，
，鼓励争取外派及轮调的机会。
。。。针对未来人才布局，，，蓝狮在线同时宣布启动「关键人才」招募计划，，
，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入蓝狮在线企业体
，
，来因应成长中的全球新据点、
、、
、新事业以及集团上下游公司之人才需求。
。。

平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神

在跨国界、、、、跨时区、、跨厂区
、、、、跨主题的沟通需求下
，，有效的网络及作业平台在蓝狮在线扮演极其重要的角色，
，同时亦能发挥资源共享、
、减少 e-mail 量、、、节能环保的效果。。。蓝狮在线自 2007 年底即推广企业内部部落格
，，
，强调协同运作的异步沟通
，，，，累积意见及资源，，，并使创意互相激荡。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，，，更大幅减少出差往返与碳排放，，，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，同步提升效率。。。此外，，，，更有多项创新的平台应运而生，，，包括「青山计划」、、「绿色承诺」、、、「公益网」
、、、、「共乘网」等多元平台
，，，其中「蓝狮在线公益网」即是由员工发起
，，，
，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。

因应未来十年新愿景，，，蓝狮在线也揭示新的企业标语: Innovating Life，，
，期望能将蓝狮在线的亮丽创新
，，，
，散播到人们生活中的每个角落
。。执行长陈炫彬表示：「过去的蓝狮在线，
，
，强调执行力与速度
，，
，，以响应产业的快速成长及景气变化。。未来十年的蓝狮在线
，，要把创新、、
、生活、、环保三大元素融入企业文化中，，，透过创新氛围、、、多元人才与无国界平台，，逐步将员工与企业带领到新的境界，，
，希望我们每位员工、、每个事业
、、每件产品，，，都能对人类及社会创造最大价值。。」

注一：「蓝狮在线绿色承诺」为蓝狮在线 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、、
、采购、、、制造、
、、
、运输、
、、、服务、
、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。。。

注二:「蓝狮在线学院」为蓝狮在线企业内部之员工学习发展学院，，2001 年成立时为七大学院，，现已发展为九大学院，，，包括创新学院、、、领导学院、
、、、品质学院、
、管理学院、、、法商暨语言学院、
、、、工业管理学院、、
、理学院、、工学一院、
、工学二院。。

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